Prensa ABS – En el marco de su Plan Estratégico 2030, enfocado en la automatización y la expansión tecnológica tras su reciente misión comercial en China, la firma Avante Bureau Shipping consolidó una alianza estratégica con la UCAB Guayana durante la reciente Semana Empresarial de esta casa de estudios.
Para Avante, la participación en las jornadas de actualización económica y laboral (celebradas los días 20 y 21 de mayo) trasciende la mera presencia institucional: representa la oportunidad clave de captar y cultivar el «semillero» de profesionales que impulsará la modernización del sector marítimo y portuario del país.
La industria marítima exige competencias muy específicas que no suelen formar parte de los pensums tradicionales. Por ello, Avante apuesta por un proceso profundo de reclutamiento, familiarización y homologación técnica.»Nos toca cultivar un amplio espectro: desde electricistas especializados en grúas hasta ingenieros ambientales para el control de emisiones internacionales y aguas de lastre. Es un semillero de 15 hectáreas donde vamos sembrando para crear a los profesionales que le darán la cara al río», explicó Nomar Vargas, Vicepresidente de Avante Bureau Shipping.
Esta visión busca que las nuevas generaciones de ingenieros y administradores no limiten su mirada a las industrias básicas tradicionales, sino que descubran en el río Orinoco una hidrovía estratégica que conecta directamente al sur de Venezuela con el resto del mundo.
Casos de éxito: Innovación ucabista que salta a la industria
Durante la Feria de Empleo y Pasantías en el campus, los líderes de Avante identificaron proyectos de egresados con mención publicación que encajan perfectamente con sus planes de expansión:
Robótica portuaria: La tesis de Andrés Roberto Chacón Donoso, enfocada en un robot de seguridad, será evaluada para incorporarse a los planes de protección de buques e instalaciones portuarias de la empresa.
Software educativo: El desarrollo de Robert José Graffe Medina abre una sinergia directa con el Centro de Educación Náutica de Avante para procesos de enseñanza masiva.
Un calendario permanente de captación 2026-2030
Para sistematizar este flujo de talento, la Dra. Claudia Polanco, Directora de Reclutamiento y Selección de Avante, anunció que la empresa establecerá dos ventanas anuales fijas de captación: una primera jornada entre enero y febrero, y una intermedia entre junio y julio.
El objetivo es refrescar continuamente la plataforma de personal a medida que se gestan los nuevos proyectos de ingeniería y automatización.
Finalmente, Vargas hizo un llamado al ecosistema empresarial de la región: «Sí hay mano de obra calificada en el país y jóvenes dispuestos a construir una versión de Venezuela más competitiva ante el mundo, logrando que Guayana sea un motor sostenible por largo rato solo será posible si trabajamos de la mano: universidad, empresa privada y sector público».