Por: *Edwin Sambrano Vidal*
*Movilización Nacional de los trabajadores venezolanos.*
Este jueves 12 de marzo se realizó una protesta nacional de los trabajadores de todos los sectores laborales. *Decenas de concentraciones* y marchas se realizaron en *23 entidades de la República.* En algunas de ellas, hubo varias acciones. *Miles de trabajadores, estudiantes, profesionales y ciudadanos* estuvieron en las calles demostrando su interés de *rescatar todos sus derechos violentados* , haciendo énfasis en el alario por encontrarse estancado el salario mínimo desde hace 4 años y haber sido contaminado el salarial ingreso por bonos a los cuales el gobierno de facto les atribuye carácter de «ayuda o compensación» circunstancial y graciosa (un acto de gracia de los ocupantes del ejecutivo que no retribuye la labor del trabajador. Son conocidos como «bono de guerra» o «de alimentación» negando el carácter salarial que tienen por aplicación de la Constitución, la ley y la doctrina laboral venezolana.
*Son todos los derechos laborales* .
Los planteamientos de los trabajadores no sólo incluyen el aumento de salario en la concepción del Artículo 91 de la Constitución y 98 de la ley Orgánica del Trabajo…; también defensa del salario como concepto integrador (incorporación de otros ingresos como parte del salario con sus efectos legales).
Además, esta lucha comprende la libertad sindical y los demás derechos laborales, especialmente, las prestaciones sociales (antigüedad), derechos individuales como la estabilidad, entre otros y… los *derechos colectivos*, estos son; *las reglas de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, *la organización sindical autónoma, *la negociación colectiva, *las convenciones colectivas, *la participación en la dirección de las empresas y la huelga. Todos esos derechos están cercenados o vulnerados parcial o totalmente por la acción del régimen de facto y de muchos empresarios que se han aprovechado de las graves derivaciones autoritarias y despóticas del régimen y de la destrucción de la economía nacional.
*Algunos aspectos puntuales*
La eliminación del memorándum 2792 del Ministerio del Trabajo que no tiene carácter de Ley ni de Reglamento, siquiera, pero que es aplicado oficialmente para «aplanar» los salarios de los trabajadores del sector público y las empresas del Estado y que es imitado por el sector privado. Contra los Instructivos de la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE) del 2022, inspirados en el referido Memorándum, los cuales son restrictivos de los demás componentes del salario y de los aumentos y primas salariales que corresponde a los funcionarios por efecto de estudios superiores o de posgrado y de la firma de convenciones colectivas. Ambos instrumentos son inconstitucionales porque atentan contra la progresividad de los derechos laborales y los derechos de negociación y convención colectiva, así como los derechos adquiridos de empleados del sector públicos contentivos en los tabuladores y convenciones ya establecidos.
*La lucha por los derechos laborales estan asociados a la lucha general por el respeto a la Constitución*
Por supuesto que esos objetivos deben condensarse en las consignas. Pero, al mismo tiempo, las consignas reivindicativas laborales tienen que asociarse al respeto de la soberanía popular, de la democracia y de la Constitución, toda, que son el contexto en los cuales se realizan naturalmente esos derechos. Todo el sistema de derechos contenido en la Constitución y en los Tratados y Convenciones internacionales suscritos por la República, tiene una cohesión entre sí, de modo que al afectarse algunos resultan lesionados todos ellos. Por eso es que en una dictadura que constriñe los derechos individuales civiles o políticos, resultan agredidos los derechos laborales por afectarse la libertad personal, de organización social y política que es el marco en el cual se desarrollan las libertades sindicales y los derechos laborales colectivos.
*La maniobra principal*
La maniobra principal del régimen y de los empleadores sin conciencia, internos y externos es eliminar las prestaciones sociales, otros beneficios y restringir o anular los derechos colectivos. Por eso, los trabajadores no pueden limitarse exclusivamente al aumento de salarios, aunque este *es fundamental pero no sólo.*
Los sectores empleadores más codiciosos están planteando que pueden subir los salarios pero eliminando las prestaciones sociales y otros beneficios que dependen del salario.
Casi abiertamente plantean un régimen laboral ultra liberal que despoje al trabajador de los efectos expansivos del salario.
*El régimen laboral venezolano tiene identidad e historia propia.*
Desde hace más de 100 años el régimen laboral venezolano basado en principios constitucionales desde el origen de nuestra nación, contempla un salario compuesto y un conjunto de prestaciones y jornadas que son calculadas con ese salario compuesto. Las prestaciones de antigüedad y cesantía, ahora integradas en un solo concepto, las vacaciones, el bono vacacional, las utilidades, los días semanales de descanso obligatorio, así como el tiempo extra de trabajo, el trabajo nocturno, en días feriados o de descanso, entre otros son calculados por el salario correspondiente a la modalidad en la que se realiza la labor de acuerdo con lo pactado individual o colectivamente entre trabajador y patrono.
Si se despoja al salario de sus atributos expansivos se desmejora en términos reales la participación de los trabajadores en el resultado de su actividad productiva que influye en el resultado general de la empresa. Igualmente se desmejora a la clase trabajadora en su participación del ingreso nacional favoreciendo la concentración de riquezas en pocas manos y produciendo injusticia social.
*No sé trata solo de un aumento salarial.*
Es una ficción que puede colarse si no hay claridad en los dirigentes. Esa es una de las artistas principales del esfuerzo por defender el orden constitucional y los intereses de los trabajadores en armonía con el bienestar general.
Si no se hace del modo planteado, se estaría favoreciendo a un incremento de la explotación y a un manejo corrupto y desequilibrado del presupuesto público cuando se aplica a la labor en el sector público.
También es de suponer que se debe mantener la unidad en la lucha entendiendo la diversidad pero tener consignas y planteamientos claros, fácilmente comprensibles por los trabajadores y el resto de la población ya que los derechos laborales son para todos los ciudadanos, incluida la seguridad social.
*Elecciones son Democracia, pero no solas.*
Lo mismo es aplicable a la conexión con la Soberanía Popular y la Democracia.
No son sólo elecciones lo que debe plantearse, eso sería una propuesta electoralista. La soberanía popular tiene más profundidad porque entiende a la democracia como participacion popular en asuntos públicos, no sólo a través de las elecciones sino por otros medios diversos, tal como establece la Constitución en su artículo 5, 7, 62, 70 y en muchos otros que establecen ese derecho a la sociedad civil y eso hay que impulsarlo desde ya.
🔸 *Es un momento de definiciones*
La lucha debe hacerse por el mejoramiento del salario sin desconectarse de la línea estratégica de la lucha por la democracia y la participación de todos en las potencialidades del país. Es una dimensión compleja que nos obliga a elaborar propuestas que den respuesta a las pretensiones de la codicia empresarial y burocrática y puedan ser adoptadas por los más amplios sectores de los trabajadores, para lo cual deben plantearse correcta y oportunamente y condensarse en consignas acertadas.
*Un país de bienestar, con un Estado Democrático y social de Derechos y de Justicia.*
La recuperación del país se hará con el esfuerzo de todos y los trabajadores deben aportar el suyo, con disciplina, conocimiento, experiencia y compromiso que se traduzca en producción y productividad. Los empresarios y administradores públicos también deben hacer su esfuerzo sin pretender que su enriquecimiento o mejores niveles de vida, sean a costa de niveles de vida indignos para los trabajadores y sus familias. Si necesitamos préstamos para las industrias o empresas, parte de esos préstamos deben ser para sostener buenos salarios y beneficios de los trabajadores conforme al diseño establecido en la Constitución y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Siempre buscando que haya la mayor equidad en la participación de todos los factores productivos en el resultado de la actividad económica.
*Edwin Sambrano Vidal*
Abogado Laboralista y Constitucionalista, Defensor de DDHH.
Integrante del Espacio CONSENSO por un Nuevo País, de la Alianza por la Soberanía y la Democracia ASD, el Comité Nacional en Defensa de la Constitución y varias Asociaciones Civiles.